Belbin er et praktisk og operativt verktøy for analyse og utvikling av samspill og samarbeid. Verktøyet er et resultat av omfattende forskning ved Henley Universitet ledet av Dr. Meredith Belbin. Verktøyet og metoden bygger på en atferds basert test som kartlegger folks sterke og svake sider i samhandling med andre. Det gir et solid grunnlag for veiledning og utvikling. Testen
En kartlegging inneholder en egenvurdering hvor folk vurderer egne typiske bidrag i samspill med andre. I tillegg omfatter den en tilbakemelding fra omgivelsene, det vi kaller observatører. Det vil si at du får en komplett 360 graders kartlegging og analyse av folks atferd – styrker og svakheter. I Belbin teamutvikling snakker vi om tillatte svakheter, skal du få glede av folks styrker må du akseptere at en styrke har sitt motstykke. En person kan ikke ha alle gode egenskaper, men et team kan ha det.
Belbin har mange bruksområder og anvendes over hele verden til:
- Personlig vekst og utvikling. Bevisstgjøring av egne sterke og svake sider gjør det lettere å nå sitt potensial.
- Å sette sammen effektive og robuste sterke team, det være seg lederteam, prosjektteam eller arbeidsgrupper.
- Lederutvikling og veiledning. Som trening i praktisk lederskap og medarbeiderskap. Igjen er bevisstgjøring av egen rolle sentral, men like viktig er en metode og et språk for å forstå og ta i bruk eget og andres talent.
- Rekruttering og stillingsbeskrivelser. Gjennom Belbin kan kravene til egenskaper og atferd som er viktige i en stilling beskrives presist.
Les mer om bruken: Belbin bruksområder (pdf)
