Forskning og kvalitet
I følge Belbins forskning beskrives alle roller med noen typiske positive bidrag, men også ved at rollene har det vi kan kalle ”tillatte svakheter”. Disse må tolereres for å kunne gjøre seg nytte av de styrker som henger sammen med dem. Rollene kan grupperes i tre hovedgrupper:
1) Reflekterende roller
2) Sosiale roller
3) Handlende roller
Hva leter du etter?
Belbin på 1-2-3
Introduksjonshefte til Belbin
Last ned gratis
LAST NED
Arbeidsbok for tettere kommunikasjon og samarbeid
En arbeidsbok for deg som vil arbeide med utvikling av eget team
Last ned gratis
LAST NED
Lær alt om Belbins teamroller
Fagkompendiet i helt ny utgave
Last ned gratis
LAST NED
Belbin som lederverktøy
LAST NED GRATIS