Noen team går så det suser, andre sliter. Belbin gjør teamutvikling enklere. Hemmeligheten er å få rett person på rett plass, slik at medlemmene kan bruke sine styrker og ta ut sitt aller beste. Da utfyller de hverandre og spiller hverandre gode.
I Belbin kartlegges den enkeltes atferd gjennom en teamrolleprofil. Den gir svaret på hvilke kvaliteter hver og en har å bidra med, og hvordan samhandlingen mellom medlemmene vil arte seg:
Svarene gir en konkret og faktabasert tilnærming for å utvikle og sette sammen velfungerende og resultatskapende team hvor trivsel og lagånd er høy.
Les også: 5 grunner til at team feiler og hva du kan gjøre med det
Når en gruppe har felles mål og medlemmene er avhengig av hverandre for å nå det, må gruppen fungere som et team. I et godt teamarbeid flyter samspillet og den gode følelsen av å være en del av et lag dominerer. Erfaring og forskning peker på tre betingelser for å få det gode teamarbeidet til i praksis: